Unser Bewerbungs­prozess

Der erste Schritt ist einfach: Bewirb dich für eine Stelle, indem du uns von dir erzählst und uns mitteilst, was dein nächstes Ziel ist. Unser People Operations Team prüft jede Bewerbung sorgfältig. Wenn wir eine gute Übereinstimmung sehen, melden wir uns, um die nächsten Schritte zu planen.

Wir vereinbaren ein entspanntes Kennlerngespräch, um deine Interessen, Erwartungen und das, was du suchst, zu besprechen. Gleichzeitig geben wir dir Einblicke in unsere Arbeitsweise bei &amp. Das hilft beiden Seiten zu entscheiden, ob ein weiteres Kennenlernen sinnvoll ist. Wir möchten, dass du dich von Anfang an wohlfühlst.

Wir nehmen uns Zeit, dich kennenzulernen. Unsere Interviews beginnen mit einem lockeren Gespräch und gehen dann in Fallstudien über, bei denen wir gemeinsam Probleme lösen. Es ist eine Chance für dich, von unserem Team zu lernen, und für uns, zu sehen, wie du Herausforderungen angehst und kritisch denkst. Uns ist wichtig, wie du arbeitest und denkst – und nicht, wie schnell du einen generischen Coding-Test absolvieren kannst.

Offenes und ehrliches Feedback ist Teil unserer Kultur. Wir geben es immer, unabhängig vom Ergebnis des technischen Interviews. Wir melden uns innerhalb einer Woche bei dir mit klarem, konstruktivem Feedback, um dein berufliches Wachstum zu unterstützen.

Wenn es sich für beide Seiten richtig anfühlt, rufen wir dich mit einem mündlichen Angebot an, gefolgt von deinem Vertrag. Selbst wenn wir nicht zusammen weitermachen, nehmen wir uns trotzdem die Zeit, dir transparentes Feedback zu geben, das dir hilft, dich zu verbessern.

Sobald du das Angebot angenommen hast, beginnt deine Reise bei &amp. Während der Einarbeitungsphase wirst du von deinem persönlichen Buddy und deinem Team unterstützt, die dir helfen, dich einzuleben, unsere Arbeitsweise zu verstehen und dich ab dem ersten Tag in deiner Rolle sicher zu fühlen.